青銀共創チームビルディング研修

SERVICE サービス

こんな課題はありませんか？

生産年齢人口が減少する中、企業においてミドルシニア層の継続活躍は、若手層の早期活躍と共に重要テーマのひとつになっている。

またミドルシニア層にとっては、役職定年・ポストオフと共に定年延長・定年再雇用の施策により、自らの動機づけ、役割の見直し、や貢献の再定義を必要とするが、なかなか一歩踏み出せていない。

若手層や若手リーダー層にとっては、年上の部下に日々どう接し、どう動機づけを与え、どのように1on1の目標面談、キャリア面談をやればよいかがわからない。

会社で増えている年齢差ある若手世代のリーダーとシニア世代の部下がチームとして継続的に成果を出すためにどんな施策を打つべき手がわからない。

ご提案例

御相談の上カスタマイズしてご提案いたします。

若手リーダーとシニアのチームビルディング講座
～若手リーダーとシニア世代がタッグを組み、青銀共創チームとしてどう最大成果を出すかにチャレンジします！～

若手世代のリーダー（青）とシニア世代（銀）がお互いの強みと弱みを学びます。さらに共同で世代格差の課題への解決に挑み、新しい組織文化の醸成を演習します。また連携によるチーム力の向上や最大発揮を学び、チームを活性化する心理的安全性、共創型コミュニケーションのメソッドを学んだ上で、実践演習する研修です。

講義のポイント

point 01

キャリア可能性の理解と自己肯定感の向上

例えば、役職定年や定年を目前にした場合に、その変化に対して自らの経験やスキルを、人事役職経験者や学術研究経験豊かなコーチと共に、第三者の視点で棚卸して自分の可能性を知ることは、とても大切です。ライフシフトのコーチングは、自己肯定感を向上させ、定年後の人生に対してポジティブなアプローチを持つ手助けをします。

point 02

自分らしい人生のデザイン

自分らしい人生を歩むために、自らの内的動機づけをよく理解し、マインド・知恵・
仲間・評判・健康といった変身資産を意識して次のキャリアの展開に備えます。ライフシフトのコーチングは、キャリアレジリエンスを高めながら、個人の価値観や目標に合わせて、自分らしい人生をデザインするためのサポートを提供します。

point 03

一歩を踏み出す後押しと伴走

アスリートの伴走者は、練習や試合の準備において選手の側に立ち、アドバイスやサポートを提供します。プロフェッショナルコーチも同様に、あなたの目標や夢、懸念を共有し、試合に臨むアスリートの様に、一歩を踏み出す必要がある時には後押しをし、あなたのチームメイトとして、伴走しながら、あなたの成長（行動変容）をサポートします。